Motinystės atostogos Jungtinėse Amerikos Valstijose Faktai, kuriuos reikia žinoti

2016 m. Balandžio mėn. "New York Post" paskelbė straipsnį, pavadintą "Aš noriu, kad būtų visi motinystės atostogų privalumai - be vaikų". Ji pristatė "meternity" sąvoką? Autorius teigia, kad moterims, neturinčioms vaikų, turėtų būti leidžiama 12 savaičių atostogas, kaip ir jų kolegas dirbančios motinos.

Daugelis žmonių suprato, kad straipsnis turėjo būti pavojingas savo knygai reklamuoti. Nors aš suprantu, kad tai buvo ketinimas, tai iš tikrųjų paaiškėjo, kad motinystės atostogos Jungtinėse Amerikos Valstijose labai klaidingai suprantamos.

Prieš turėdamas savo vaikus aš dirbu "Fortune 100" kompanijoje, ir aš maniau, kad motinystės atostogos yra puikus atostogos naujoms mamos. Tiesą sakant, esu teigiamas tuo metu, kai buvau pavydus ir netgi šiek tiek nusiminęs, kad turėjau pasiimti papildomų darbų.

Mano pradžioje 20-tieji metai aš niekada nesidomėjau faktais, susijusiais su motinystės atostogomis. Aš neturėjau supratimo, kaip sunku buvo turėti vaiką, o po to atleisti 12 savaičių atostogų, vaiko, kuris naktį nemiego, džiovintą banko sąskaitą ir jausmus, kylančius po gimdymo, emocinį suskirstymą .

Dar blogiau, aš neturėjau supratimo, kad mano darbo situacija nebuvo norma, ir man buvo labai pasisekė, nes aš gavau 12 savaičių ir dalinį atlyginimą. Lengviausias būdas kovoti su motinystės atostogų stereotipais, kurie yra 12 savaičių atostogos, yra suprasti faktus. Taigi, tegul tai padarysime.

Motinystės atostogų faktai Jungtinėse Amerikos Valstijose

40 proc. Moterų neatitinka Šeimos medicinos atostogų įstatymo (FMLA), pagal kurį federaliniu lygmeniu suteikiamos 12 savaičių nemokamų apsaugotų darbo atostogų.

Tik 12 proc. Moterų privačiame sektoriuje gali naudotis bet kokiomis mokamomis motinystės atostogomis.

Nėra federalinių mokamų motinystės atostogų - valstybėms leidžiama išsiaiškinti.

Aktyvios politikos šalys yra Kalifornija, Rodo sala ir Naujasis Džersis.

25 proc. Moterų yra priverstos grįžti į darbą per 2 savaites nuo gimdymo, kad galėtų remti jų šeimos nares.

Jungtinės Valstijos yra vienintelė šalis, turinti didelę pajamų šaltinę, kuri negali pasiūlyti mokamų motinystės atostogų federaliniu lygmeniu. Apmokamos atostogos yra garantuotos 178 šalyse, JAV nėra jų viena.

�

Manau, kiekvienas gali sutikti, kad šie faktai yra gana niūri ir nusivylę. Kaip šalis, mes nesugebėjome prisitaikyti prie besikeičiančios ekonomikos. Moterys sudaro didelę Jungtinių Valstijų BVP dalį. Jei moterys nedirbs, mes negalėsime išlaikyti savo ekonominės padėties. Jei moterys dėl savo ekonominio streso ir toliau atsisako turėti kūdikių ar mažėja vaikų, mums visiems kyla problemų.

Turime pakeisti motinystės atostogų pokalbį kaip privilegiją ir pradėti diskutuoti apie realias pasekmes, nesvarbu, ar ji laikoma žmogaus teise.

Blogos motinystės atostogų politikos pasekmės

Galbūt dar labiau nerimą keliančios faktinės aplinkybės yra tai, kad moterys ir vaikai neturi federalinės motinystės atostogų politikos.

Jungtinėse Amerikos Valstijose didžiausias kūdikių mirtingumo rodiklis yra iš 28 turtingiausių pasaulio šalių, kurių kiekvienas 1000 gimusiųjų skaičius siekia 6,1.

JAV gimstamumas yra 1,83 vienai moteriai, rekordiškai žemas. Jei mes nepasieksime mūsų gyventojų, tai turės įtakos mūsų BVP ir ekonominiam būklei.

1 iš 10 moterų kenčia nuo gimdos depresijos Jungtinėse Amerikos Valstijose.

�

Mes turime padaryti geriau. Mes vėl ir vėl esame priversti susidoroti su tuo, kad blogos motinystės atostogų taisyklės yra blogos viešosios politikos. Daugelyje Jungtinių Amerikos Valstijų šeimų priklausomai nuo moterų pajamų gavimo negalime ignoruoti akivaizdžių ir mirtinų problemų, kurios kankina visas motinas, neatsižvelgiant į jų ekonominę padėtį.

Motinystės atostogos nėra atostogos

Motinystės atostogos yra būtinybė.

Autorius sako, kad laikas, kurį motinos išleidžia iš savo stalo į motinystės atostogas, suteikia motinoms galimybę "atsidurti". Atsakydama į straipsnį apie minkštimą, ji teigia, kad jos pasirinkimas dirbti vėlai yra tai, kad ji įlaipsta į laisvę jos motinos bendradarbiai. Galbūt labiausiai pavojinga prielaida yra tai, kad kiekviena moteris turi galimybę gauti 12 savaičių mokamas motinystės atostogas. Tai tiesiog nėra atvejis.

Darant prielaidą, kad moterims suteikiamos vienodos teisės į motinystės atostogas, tai yra pavojinga. Netgi manau, kad visos moterys turi teisę į 12 savaičių saugomų darbo atostogų. Kodėl jaunoji moteris turėtų galvoti kitaip, kai tai dar nebuvo asmeniškai įtaka jai? Moterims reikia nustoti būti nerimtos dėl karjeros ir vaikų. Mūsų ekonomika negali išgyventi, nebent moterys dirbs ir toliau taps vaikais naujos kartos. Gimstamumas jau nukrito nuo to, ko reikia šaliai palaikyti, kaip ir šiandien. Nustokime kalbėti apie motinystės atostogas, kurios yra atostogos, ir pradėkite gerbti moteris, kurios nešioja ateities vaikus. Daugelis kitų šalių sugebėjo išsiaiškinti tai. Kodėl mes negalime?