Ar galiu prašyti protingo buvimo astmos gydymui?

Samas gyveno su astma daugumoje savo gyvenimo. Jos astma buvo gerai kontroliuojama, tačiau ji sužinojo, kad stiprios valymo priemonės, naudojamos senoje biure, gali sukelti intensyvius astmos simptomus.

Buvo keletas atvejų, kai pastato, kuriame buvau, kilimai buvo šampūni. Mums nebuvo pranešta, taigi, kai atradau darbą, norėčiau eiti į cheminio kvapo debesį, kuris dažnai išliktų kelias dienas.

Samo istorija nėra visiškai unikali. Remiantis Amerikos plaučių asociacijos duomenimis, 1 iš 12 suaugusiųjų gyvena su astma, ir beveik 22 procentai tų suaugusiųjų sako, kad jų simptomai pablogėja dėl veikimo sutrikimų.

Jei esate dalis to 22 proc., Arba jūs norėsite vengti įstoti į savo pareigas, galbūt norėsite pasikalbėti su savo darbdaviu apie pagrįstą astmos gydymą pagal amerikiečių su negalia įstatymą (ADA).

ADA yra 1990 m. Kongreso priimtas federalinis įstatymas, kurio tikslas yra apsaugoti nuo diskriminacijos dėl negalios daugelyje visuomenės gyvenimo sričių, įskaitant darbo vietas, mokyklas ir visuomenines bei privačias viešąsias vietas. Daugybė valstybių ir miestų taip pat priėmė įstatymus, kuriais siekiama apsaugoti neįgaliuosius nuo diskriminacijos.

2009 m. Įsigaliojo ADA pakeitimų įstatymas (ADAAA), kuriame buvo daugiau nurodymų dėl negalios teisių pagal ADA. ADAAA teigia, kad negalios apibrėžimas turėtų būti aiškinamas kaip naudingas plačiai aprėptiems asmenims.

Ar astma yra negalia?

Atsakymas paprastai priklauso nuo astmos sunkumo ir kiek jis turi įtakos jūsų gyvenimui. ADA pripažįsta, kad fizinis sutrikimas, kuris iš esmės riboja asmens kvėpavimo funkciją, gali būti neįgalus. Turėsite dirbti su savo sveikatos priežiūros paslaugų teikėju ir savo darbdaviu, kad nustatytumėte, ar jūsų astma laikoma negalia pagal federalinę arba valstijos teisę.

Tokiems žmonėms kaip Sam, tam tikromis aplinkybėmis astma gali būti tik negalia.

Ką reiškia "tinkamas apgyvendinimas"?

Tinkamos būsto vietos yra darbdavio patikslintos ar pakeistos galimybės, leidžiančios žmonėms su negalia naudotis vienodomis įdarbinimo galimybėmis. Apgyvendinimas gali skirtis priklausomai nuo individualaus pareiškėjo ar darbuotojo poreikių. Ne visi žmonės su negalia ar net visi žmonės, turintys tą pačią negalią, turės reikalauti vienodo būsto.

Ar aš turiu atskleisti savo astmą darbe?

Norint gauti patalpas, turite savo žmogiškuosius išteklius (HR) žinoti apie jūsų būklę.

Kadangi jos astma daugiausia buvo kontroliuojama, Sam iš pradžių nusprendė neatskleisti jos būklės savo bosui. Tačiau, kai valymo agentai pradėjo susižaloti savo simptomus, ji paaiškino situaciją savo vadovui ir pateikė dokumentus iš savo sveikatos priežiūros paslaugų teikėjo.

Jūsų sveikatos priežiūros paslaugų teikėjas gali padėti išsiaiškinti, kokia informacija jums reikia dalytis, nes ji susijusi su jūsų prašymu apsigyventi.

Atskleidimas gali būti sunkus žmonėms su lėtinėmis ligomis ir negalia, kurie baiminasi diskriminacija darbo vietoje. Nors Sam turėjo medicininę dokumentaciją, tuo metu jos darbdavys netikėjo, kad jos būklė reikalauja specialaus būsto. Saugumo sumetimais Sam pradėjo naudotis savo nedarbingumo atostogomis, kai jos simptomai užsidegė, todėl padidėjo įtampa su savo viršininku.

Niekas neturėtų būti neteisėtai diskriminuojamas darbo vietoje (ar kitur, šiuo klausimu). Jei esate susirūpinę dėl galimo diskriminavimo dėl savo būklės, galbūt norėsite pasikalbėti su savo personalo atstovu ar kitais aukšto rango vadovais. Jei manote, kad problema nebuvo išspręsta ir jums buvo taikoma neteisėta diskriminacija dėl negalios, taip pat galite kreiptis į Federalinės agentūros, atsakingos už lygių galimybių užimtumą (angl. EEOC), kuri vykdo ADA (arba lygiavertę valstybę ar vietinę agentūrą), bylą oficialus skundas.

Kokie yra "pagrįsti" namai?

Jūsų poreikiai priklausys nuo astmos sunkumo. Kas yra laikoma protinga? gali priklausyti nuo daugelio veiksnių, įskaitant okupaciją, darbo vietą ir aplinką.

"Įstatymas sako, kad turime pažvelgti į kiekvieno prašymo faktus ir aplinkybes, kad pamatytume, ar tai būtų nepagrįsti sunkumai darbdaviui?" sako neįgaliųjų teisių gynėjas Matthew Cortland. Jis pridūrė, kad yra laikoma nepagrįstais sunkumais - tai veiksmas, dėl kurio reikia didelių sunkumų ar išlaidų.

Ką tai reiškia?

Brangiau ar sudėtingesni numeriai yra labiau tikėtini, jei darbdavys yra didelis ir turi daug finansinių išteklių? Cortlandas paaiškino. ? Mažesni, mažiau turtingi darbdaviai, mažiau tikėtina, turės atlikti brangesnes ar sudėtingas patalpas?

Trumpai tariant, tai, ko galėtumėte paprašyti daugelio milijonų dolerių technologijų kompanijoje, gali būti ne tai, ko galėtų pasiūlyti vietinis verslas.

Galimi pagrįsti buvimo vieta astma

"Job Accommodation Network" (JAN) siūlo daugybę galimų patalpų, kad padėtų išvengti nuovargio, aplinkos veiksnių, oro kokybės ir dar daugiau.

Šie pasiūlymai apima:

• dažnai poilsio pertraukos
• oro valymas
• kurti darbo aplinką be dūmų ir kvapų
• leidžiant darbuotojui dirbti namuose
• reguliuoja oro temperatūrą ir drėgmę
• darbo vietos ar įrangos keitimas
• naudojant netoksiškus valymo reikmenis

Jūs galite pateikti užklausą paraiškos pateikimo metu, kai gaunate darbo pasiūlymą arba bet kuriuo metu, kai dirbate.

Nors JAV invalidumo užimtumo politikos tarnybos departamentas pažymi, kad šie prašymai gali būti pateikti žodžiu, tai yra gera idėja tai padaryti raštu, kad būtų dokumentai.

Po darbo pakeitimo Samas sako, kad ji iš karto nusprendė atskleisti savo astmą naujam darbdaviui. Jos dabartiniai darbdaviai leidžia jai dirbti iš kitokios pastato dalies, kai naudojami sunkieji valikliai, ir net pritaikyti susitikimų, kuriais ji dalyvauja, vietą, kad apriboti jos poveikį.

Sam taip pat nusprendė pasidalinti informacija apie savo būklę su darbuotojais ne HR, ir sako, kad tai buvo naudinga jai naujoje aplinkoje.

? Vyriausiasis pareigūnas pamatė mane prie savo stalo per vieną dieną (po gilaus valymo) rinkdamas dokumentus, kuriuos reikia paimti į mano laikinąją darbo vietą, ir ji primygtinai reikalavo iš karto palikti šią teritoriją? Ji pasakė. ? [Ji] paprašė manęs kreiptis į savo administracinį padėjėją, norėdama atnešti viską, ko man reikia iš savo stalo, kad nebūčiau aptikta daugiau nei reikia.

Kaip prašyti tinkamo būsto

Astma sergančio asmens būsto nėra. Jūsų poreikiai priklausys nuo jūsų astmos sunkumo ir dažnumo bei aplinkos veiksnių, galinčių jį sukelti, o būstų rūšys, kurioms esate gali būti skiriami, priklauso nuo to, kas laikoma pagrįsta jūsų darbo vietai, darbo funkcijai ir darbdaviui.

Toliau pateikiami veiksmai, jei jūs ketinate prašyti apgyvendinimo astmos simptomų.

1. Pasitarkite su savo personalo departamentu, kad sužinotumėte, ar jūsų darbdavys yra subjektas, kuris turi atitikti ADA. Aptariami subjektai yra valstybės ir vietos valdžios institucijos, darbo organizacijos, įdarbinimo agentūros ir įmonės, kuriose dirba daugiau nei 15 darbuotojų. Gali būti, kad jums bus apsaugotas pagal valstybės ar vietos neįgalumo diskriminacijos įstatymą, net jei ADA netaikomas jūsų darbdaviui.
2. Tyrinėkite ADA ir pasikalbėkite su savo sveikatos priežiūros paslaugų teikėju, kad sužinotumėte, ar jūsų astmos simptomai atitinka neįgalumo reikalavimus ir ar jie trukdo pagrindinėms jūsų darbo funkcijoms.
3. Sužinokite daugiau apie tai, kas laikoma tinkamu apgyvendinimu, o kas ne pagal ADA.
4. Pasitarkite su savo darbdaviu ar personalo atstovu, kad sužinotumėte apie savo darbdavio politiką ar procedūras, reikalaujančias racionalaus apgyvendinimo. Turėsite atskleisti savo negalios statusą, kad galėtumėte būti laikomose darbo vietose pagal ADA.
5. Sukurkite racionalių nakvynių sąrašą, kurį norėtumėte paprašyti.
6. Pateikite savo prašymą savo darbdaviui.

Ką daryti, jei mano prašymas yra atmestas?

Paprastai pirmas žingsnis yra darbuotojui paklausti, kodėl jų prašymas buvo atmestas? Cortland sakė.

• Protingas apgyvendinimo prašymo procesas turėtų būti diskusija, o darbdavio interesai - prasmingas dialogas su darbuotojais. Jei prašymas buvo atmestas, nes darbdavys nemano, kad darbuotojas pateikė pakankamai medicininių dokumentų, darbuotojas gali paprašyti savo sveikatos priežiūros paslaugų teikėjo pateikti papildomų dokumentų.

Jei manote, kad jūsų prašymas buvo atmestas dėl diskriminacijos, "Cortland" siūlo išprovokuoti savo problemas kam nors kitam jūsų įmonėje.

Galite pabandyti eiti į aukštesnes pareigas savo organų diagramoje, jei priklausote sąjungai, į kurią galite pateikti skundą, arba galite pateikti skundą EEOC arba jūsų valstybėje esančiai agentūrai, kuri užtikrina apsaugą nuo negalios darbo vietoje. ?

* Pavadinimas pakeistas siekiant apsaugoti anonimiškumą.

---

Kirstenas Schultzas yra Viskonsino rašytojas, kuris kenčia seksualines ir lytines normas. Per savo darbą, kaip lėtinės ligos ir negalios aktyvistą, ji turi reputaciją, kad išardyti barjerus, tuo pat metu sąmoningai sukelia konstruktyvius sunkumus. Ji neseniai įkūrė "Lėtinis seksas", kurioje atvirai aptariama, kaip ligos ir negalios įtakoja mūsų santykius su savimi ir kitais žmonėmis, įskaitant - jūs tai atsinešė - seksą! Daugiau apie Kirsteną ir lėtinį seksą galite sužinoti chronicsex.org ir sekite ją Twitter.

Šis turinys atspindi autoriaus nuomones ir nebūtinai atspindi "Teva Pharmaceuticals" ar bet kurio konkretaus advokato padėtį. Panašiai "Teva Pharmaceuticals" neturi įtakos ir nepritaria jokiems produktams ar turiniui, susijusiems su autoriaus asmenine ar socialinės žiniasklaidos tinklais, arba "Healthline Media". Asmenys (-ai), kurie parašė šį turinį, "Healthline" Teva vardu sumokėjo už jų įmokas. Visas turinys yra tik informaciniais tikslais ir neturėtų būti laikomas medicinine ar teisine konsultacija. Turėtumėte susisiekti su advokatu, turinčiu licenciją arba įgaliotą praktikuoti jūsų valstybėje, kad gautumėte patarimų dėl bet kokios konkrečios negalios diskriminacijos ar kitos teisinės problemos. Šio turinio naudojimas ir prieiga prie jo nesukuria advokato ir kliento santykių tarp bet kurio advokato ir vartotojo.